毎日時間通りに定時退社したいけど、どこまで求めていいものか

残業が非常に多い職場もあるため、残業がない場合に定時退社を選択するかどうかは慎重に検討する必要がある。
「上司の職務要件・同僚の勤務状況・自分のキャリア開発」に基づいて分析する必要がある。

上司の退社要件に従って定時に退社できるかどうかを判断

上司が異なれば従業員の勤務状況に対する要件も異なる。
従業員として上司の要求に従って仕事を遂行する義務がある。

いつ仕事を終わりにするかについても上司の要求に従わなければならない。
当日分の仕事が終わり上司が終わりの一言を発する。手元に余分な仕事がなければ時間通りに帰宅しよう。
上司が残業を求めた場合、残業して働き続けることが賢明。

職場では誰も軽率に行動することはできず行動する前に考えなければならない。
同僚の勤務状況に応じてどのように行うべきかを判断する必要がある。

同僚が時間通りに仕事を辞めるなら、彼らと一緒に時間通りに仕事を終えることに何の問題もない。
同僚が残業しているのに定時退社を選択した場合、自身の環境に悪影響を及ぼす。

同僚の残業を完全に他人事だと考えるのではなく持ちつ持たれつだと考えることでスムーズな人間関係が築けるんじゃないかと。

職場では頑張って業績を上げた人だけが昇進や昇給のチャンスを得る。
より良い成長を遂げることができる。仕事に対する姿勢は非常に重要な要素。

残業を積極的にこなすと上司に好印象を持たれるのも字実。
キャリア形成の際も上司からのサポートやアドバイスを受けることができる。なんなら引っ張りあげてくれることも。

不適切なタイミングで仕事を切り上げ仕事の完了が遅れると、完了したとしても上司は仕事に対する態度が前向きではないと考える。
キャリア開発に非常にマイナス。

いつ仕事を切り上げるかを決めるときは上記の要因を真剣に検討する必要がある。
仕事で成長し初めてより多くの機会が得られリーダーに認められるようになる。
昇進に向かって前進あるのみになる。