退職プロセス中は地雷を踏まないよう次の点に注意し、慎重に進める必要がある。
揺るぎない態度
従業員が退職を提案した後、一部の上司は昇進と昇給を申し出て退職を保留しようとする。
精神的にしっかり決意していないと好条件に悩まされ、退職の決意を揺るがされかねない。
一度、昇進や昇給のために退職をあきらめた社員は、その後の仕事で微妙な関係になりうまくいかないことも事実。
上司がさまざまな方法や発言で引き留めにくる場合は自分の立場を明確にする。
退職の当初の意図を忘れないようにすることが必要。
「親切な提案に感謝するが辞任は個人的な理由によるものであり、会社の待遇とは関係ない。慎重に検討した結果決定したので、ご支援を賜るようお願い申し上げる。」
上司には残そうとくれたことに感謝するとともに、辞職するという確固たる姿勢を示す決意を忘れないように。
「戻って真剣に考える」「実は躊躇している」などの動揺する言葉は絶対に言ってはいけない。
うわさ話
退職したいときに誠意を持って上司に会社の質問や提案をする人もいれば、最後の復讐のため同僚の不正行為を上司に暴露する人もいる。
覚えておく必要がある。どんな心理であっても、現在の会社を過度に評価しない。
あなたの発言は心の狭い上司の耳に伝わり、不必要なトラブルを引き起こす可能性がある。
賢明な上司はあなたが言及した問題を認識していたに違いない。これ以上何を言っても無駄。
「誰かがよく仕事に遅れる」とか「この問題に対する当社の対処方法は非常に不適切」などと言ってはいけない。
これらの問題については沈黙を保ち率先して取り上げない。
聞かれたら「会社は大丈夫だと思うし特に問題はないと思う。」それだけで十分。
退職理由については遠慮なく「なんで辞めるの」と質問？
この問題は退職者のほぼ全員が直面している。
明らかに辞任の理由を意のままにでっち上げるのは賢明ではない。
業界のサークル、まだ小さい業界だとキャリアを変更しなければ、ある程度の地位に成長すると将来元の雇用主に会う機会が必然的に訪れる。
以前言った嘘が暴かれる影響は依然として非常に悪いものになる。
雑談中にその場で発覚すると上司の怒りを買うこともある。
退職理由を直接伝えることも不適切であり上司に受け入れられにくい場合がある。
「同僚との関係が悪い」「会社が従業員に過労働を求めすぎている」「現在の仕事よりも良い仕事を見つけた」などの発言は、会話の雰囲気を悪くする可能性がある。
「会社との歩調が少しずれているように感じる。自分のキャリアの方向性を再考するために少し時間をかけたいと思っている」
謙虚さを心がけよう。謙虚さはいつだって人を怒らせるのを難しくする。
進学辞退などの場合は新たに進学の意思を表明し、自分自身をさらに向上させたいという希望を表明することが大切。
