キャリアにおいて思いやりはどれほど必要なのか。
中国では特に高貴な性格、美徳には多くの価値があるとよく言われる。
ビジネスの心構えとして大切にする人も多い。
自分の成功をアピールすることに力を入れすぎて同僚と比べ、周りを下げるような発言をする。
繰り返していると人が離れチームワークが崩れ、ついにおじゃんに。
「高貴な性格・道徳」とたいそうなものに聞こえるがそう難しく考えることじゃない。
思いやりは人の高貴な性格の具現化。
- 仮にミスを注意するとして個室に呼ぶ。これが基本。
- 周りに知らせるように大きな声で注意。これ最悪。
ミスを理解して繰り返さないことが重要。当人がはずかしめられ罰だと考えるようじゃだめ。
受け入れられる注意の仕方、これは常に心がけたい。
会社で良い評判を重ねることで周りの人々に認められ、信頼も生まれる。
性格が良く親切な人とのビジネスは「安心感・達成感・満足感」を生む。
キャリアを積むのにも役立つ。
自分のキャリアで栄光と成功を達成したい場合、思いやりを持つほうが人間関係もスムーズになる。
自分が部下を持つ立場なった時、有益な人材(リソース)をさらに集めるやすくなる。
将来にある種の祝福をもたらす
思いやりをもって接していればいづれ自分に返ってくる。
不注意な行動のために危うい立場に追い込まれるときもある。
助けの手を差し伸べてくれる人がいた。
その人こそ自分の恩に報いるために手を差し伸べてくれた人だった。
実際、人間関係はそんなに冷たくも情もないわけじゃない。
普段から他人を思いやった行動をしていればフォローしてくれる人は必ず声を上げてくれる。
カリスマ経営者みたいな圧倒的なアピール力でもない限り、思いやりが足りないとそっぽ向かれるだけ。
気をつけたい。経営者でもなんでもない一般人だが。
