心はあせりでいっぱいでも表面上は冷静に
まず冷静に、過ちを犯したなら冷静になろう。心はあせりでいっぱいでも表面上は冷静でなければならない
あなたが冷静であればあるほど相手はパニックに陥る。激怒したり不満を叫んだりすると勢いで負けてしまう。
先に進む前に落ち着いて立ち止まる。
緊急事態に直面した時、熱くなるのではなく、冷やすという冷静な対応の原則がなければならない。
不当な扱いを受けているときは急いで壁を飛び越えてはいけない。
急いで壁を飛び越えようとすると人に噛みつきやすくなるから。
誰がやったと疑っても証拠もなしに言っても無駄。判断を誤れば事態を複雑化させ余計な敵を増やしてしまうだけ。
明確な証拠がない場合は他人を非難しない。自信があればあるほど相手は怖がり対応しやすくなる。
上司に挨拶する。
あなたとあなたの上司はロープで縛られた親子のようなもの。
あなたに何かが起こるとそれは常に上司の恥にもなる。
まず上司に挨拶。
状況を現実的に説明し理解と助けを求めること。上層部は自分自身を問題と切り離したかったのであなたは餌食になった。
無実を証明し不当な扱いを受けることへの対処に専念してほしい。
何らかの誤解が原因である可能性がある。または見えないいくつかの悪いことを隠している可能性がある。
それは他人によって掘り起こされることさえある。
事実があなたの無実を証明できない場合、あなたがする必要があることは相手に問題を証明すること。
全体的な状況を考慮しすぐに受け入れる。
たとえ他人から不当な扱いを受けたとしても全体的な状況を理解し、全体的な状況を考慮する必要がある。
無実を証明したとしても理不尽なことをせずこの機会に冷静に話し合う。
上司の目にはあなたに過失がなくてもまだ問題のある人。
不当な扱いを受ける可能性があり小さな問題を抱えている場合もある。
あえて些細で取るに足らない間違いを認めてリーダーにステップアップの機会を与えることもひとつの手。
表面的には不当な扱いを受けているがあなたが一般的な状況を認識していることをリーダーに知らせる。
全体的な状況を考慮されるようにしてほしい。
