職場でギクシャクしたリーダーへの贈り物はやはり高価なものがいいのか

値段より自身の思いを表現すること

職場では仕事を行うことに加えて最も重要なのは同僚との関係。
仕事での過ちは償うことはできるが、他人の気分を害したり自分の将来を遅らせたりしないよう。
ナンセンスなことを言ってはいけない。リーダーは決してそれを受け入れない。

以前にリーダーと摩擦を起こしたことがある。
贈り物を送って以前のギクシャクを消し去り和解を求めたいと考えている人もいる。

リーダーに贈り物を受け取ってもらいたい場合はリーダーとの関係がまだ過去のものであることを確認する必要がある。

このようなリーダーは自分の仕事に疑いをもたれたくないので、贈り物を受け取ってもらうことは難しい。

リーダーに贈ったものを秘密にして公表しない。
リーダーが贈り物を受け取ったことを他の同僚に知られるとリーダーの評判が悪くなり、より立ち位置が悪くなる。
したがって贈り物をした後は口を慎む必要がある。どんな理由があろうとも他の同僚に話したりしない。

リーダーがお茶を飲むのが好きなど比較的安価なものならお茶セットを送るのがより適切。
ワインの収集、車の趣味など趣味が高価な場合は、書道など安っぽさを感じさせない他の贈り物と交換する。

ギクシャクし贈り物をすることはお世辞で恥ずべきことだと考えている。

誰もが知っているようにこの社会的能力は重要。このような世界に対処する方法を知る必要もある。
贈り物は適切な環境で提供する必要があり気軽に贈るものではない。
贈り物は高すぎる必要はない。優秀なリーダーはあえてそれらを受け入れない。
重要なことは自身の思いを表現すること。