ブラックリーダーに妥協するところ、しないところ
リーダーから仕事に問題があると言われるのは普通のこと。この状態を解決することを学ぶ必要がある。
経営陣の批判をあまり深刻に受け止めない
職場の多くの新人は批判はおろか、厳しい言葉にも耐えられない。
まだまだ経験が未熟でリーダーに意見されて認められていない感じ。
毎日愚痴と自己不信に陥り仕事はスランプに陥っている。
実際これはリーダーにあなたが苦境に耐えられないと感じさせるだけであり、あなたを見下すことさえある。
真に成熟した職場は経営陣の批判を真に受けることはない。
悲しむ時間があるときは頑張ってリーダーの承認を得る方法を考えたほうがいい。
リーダーに批判されて納得しない
若い人と違い長く働いている職場の中年は人生が楽ではなく仕事が楽ではないことを知っている。
新人だけが不当な扱いを受けて泣いている事に納得できない。
成熟した社員は感情を調整し自分の力で自分自身を証明する方法を知っている。
職場で多くの人に文句を言ってもリーダーの耳に届き一言で片付けられてしまう。
- リーダーから批判されても文句を言わずまず落ち着く。
- リーダーの怒りの理由や犯した過ちを分析し二度と繰り返さない。賢明な態度を心がけた方がいい。
- リーダーの心の中で信用を回復することは再び自分自身を証明することになる。
リーダーに批判されたら漠然と反論しない
多くの人はリーダーに批判されたらそれを受け入れればいいと思っている。
私たちは実質的な問題を解決しておらずリーダーは理由もなくあなたを非難することはないという前提で考えてみる。
リーダーがあなたを誤解している場合、他の人は責任を問われるのを助けることはできない。
自分の無実を証明しなければならない。あなた自身の利益のために。
リーダーはあなた自身の利益のためにいるのであり、あなたは自分自身をうまく表現しなければならない。
リーダーに批判されたらあえて責任を取らなければならない
リーダーに批判されたとき私たちは二つのことを覚えておかなければならない。
言い訳をせずあえて責任を取る。
自分の責任であろうとなかろうと、まずは自分の過ちを認め責任を負わなければならない。
リーダーにあなたが責任者であると思わせ、少なくとも間違ったことには責任を負えばあなたの印象は悪くない。
そうしなければこのようなリーダーはあなたを「逃げるか非難する」ことしかできない人と決め付けさらに怒るだけ。
自分の責任でないにもかかわらず、印象は低下しとどめの一撃になりかねない。
リーダーに批判されたら反省することを学ばなければならない
責任を取ってから反省することを学ぶことがより重要。
この間違いを深く反省し改善案を作成したことをリーダーに提案。
あなたが間違いを知ったときに修正しようとする姿勢をリーダーに見てもらい、間違いを正すために最善を尽くしてほしい。
この時点でリーダーの怒りは半分になりあなたの計画に注意を向けるだろう。
これはあなたが自分自身を証明する良い機会でもある。
腑に落ちず、納得いかないこともあるが自分の立ち位置を完全に崩してしまうような振る舞いは避けないといけない。
その柔らかな物腰は、ゆくゆくあなたがリーダーになったときに生きてくる。
